CONCILIACIÓN EN EL SMAC

Esta semana las delegadas y delegados de la Sección Sindical de CCOO hemos acompañado al acto de conciliación a las 20 compañeras y compañeros despedidos el día 4 de mayo.

Queremos advertir de la necesidad de haber hecho un cálculo previo para comprobar que la indemnización que propone la empresa es la correcta. La sección sindical de CCOO ha ayudado a comprobar estos cálculos a todas las personas que nos lo han solicitado y en el SMAC hemos comprobado que coincidían los importes con lo comunicado en el momento del despido.

Tenemos conocimiento de que se ha producido un error en una de las indemnizaciones, firmando la trabajadora un importe inferior al comunicado por la empresa. Este error ha sido subsanado inmediatamente por parte de la compañía, como no podía ser de otra manera.

También, en algunos casos, por un error en el cálculo del finiquito (días trabajados en el mes, vacaciones pendientes, proporcional de la paga extra, etc.), algunas personas no habían recibido el dinero correspondiente a su liquidación, por lo que en el Acta de Conciliación no se incluyó la cláusula que indica que la relación con la Empresa ha quedado finiquitada y que a ninguna de las dos partes les queda algo por reclamar.

Entendemos que estos momentos son muy duros y precisamente por eso os recomendamos que si se produce un despido, no tengáis reparos en dirigiros a nosotras y nosotros para que podamos atender todas vuestras dudas, comprobar las indemnizaciones y acompañaros en cada uno de estos duros momentos. Recuerda que es tu derecho que te acompañe un/a representante sindical.

RESTRICCIÓN DE COMPRAS Y FORMACIÓN

En la reunión de la Comisión de Formación del 26 de mayo, nos han dado la desagradable noticia sobre restricción de compras publicada en Bluekiwi nos afecta directamente en formación.

Ya no vale con que el manager apruebe el curso, si eso ya era misión casi imposible, hoy por hoy nos lo ponen aún, si cabe, más complicado. Al menos hasta finales de trimestre la formación tendrá que pasar por otro filtro, el de la cabeza de cada Service Line, en el caso de Worldline, el CEO de la compañía. El mensaje es claro, la única formación que se va a permitir es la crítica para el proyecto. 

En conclusión, puedes tener aprobado un curso de formación y a última hora el curso ser cancelado porque en este nuevo filtro se deniegue.

Más de lo mismo….

CARTA DE REPULSA A LOS DESPIDOS

La Sección Sindical de CCOO en Worldline ha enviado por correo electrónico a la Dirección de RRHH, y a la Dirección de la compañía, una carta de repulsa a los despidos del 4 de Mayo. 

Queremos dar la gracias a las Secciones Sindicales y Comités de Empresa del Grupo Atos que han firmado junto con nosotros esta carta, apoyando nuestro sentir en estos duros momentos. 

Echamos en falta el apoyo de UGT y CGT de Worldline en esta ocasión. Esperamos que en un futuro no importe de quién sea la iniciativa, siempre que el fin sea por el bien de los trabajadores y trabajadoras.

Y DESPUÉS DE LOS DESPIDOS, ¿QUÉ?

El funesto 4 de mayo, día que las personas que trabajamos en Worldline recordaremos por la carnicería producida en el Centro de Servicios de Repsol, cuando la Empresa nos reunió para darnos las “buenas noticias” de que se había renovado el contrato, con un coste humano de 20 despidos, una de las cosas que preguntamos era si esta renovación implicaba una disminución de las tareas que allí se realizan… La respuesta, tajante, de la Empresa fue que ¡SÍ!, y que esa era la razón por la cual se recortaba la plantilla.

Pues una vez más la Empresa nos miente.

El mismo día en el que se ejecutaron los despidos, se empezó a reunir a aquellas personas “afortunadas” en conservar su puesto de trabajo, para explicarles qué les deparaba el futuro. Comenzando con cambios en los puestos físicos de trabajo, y siguiendo con la reasignación de tareas y modificaciones en la jornada laboral…

Al mejor estilo que nos tiene acostumbrado el Jefe del Servicio, como hizo ya en 2013, cuando se realizó una profunda reestructuración del mismo, con la que se “cargaron” otra veintena de trabajadoras y trabajadores, las personas volvieron a ser tratadas como si de fichas de ajedrez en su macabro tablero se trataran:

• Personas que venían realizando el horario de la Empresa, que ahora pasan a trabajar a turnos, sin contemplarse la conciliación de su vida laboral con su vida personal. En algún caso, incluso, con el cambio a otro centro de servicio, lo cual recorta aún más la plantilla del centro en cuestión.
• Personas que venían realizando el turno de la mañana (9 a 17), y ahora deben trabajar por la tarde, de 14 a 22h, con las complicaciones que esto puede acarrearles.
• Personas, incluso con Reducción de Jornada por Cuidado de Menores, que no trabajaban los sábados, o lo hacían muy esporádicamente, ahora deberán hacerlo hasta 2 veces por mes.

Y para completarla, una vez más, se le pide a la gente que haga un esfuerzo… que debemos “remar todos” para sacar el servicio adelante… y que hay que trabajar más, para poder cubrir el trabajo de las compañeras y compañeros que mandaron a la calle…

Mientras la gente sigue remando, las y los de siempre siguen en sus yates.

AYUDAS A HIJOS CON MINUSVALÍAS

Dentro del artículo 4, Mejoras Sociales, de nuestro Acuerdo Marco, el apartado “i” expone:

i)  Ayudas a hijos con minusvalías

La empresa abonará en el mes de noviembre de todos los años 1.000 Euros a los empleados que tengan hijos con una minusvalía superior al 60%.

Si bien hoy en día utilizamos el concepto de diversidad funcional, queremos recordaros que esto forma parte de vuestros derechos, y os alentamos a hacer uso de él en los casos que corresponda.

Si al solicitarlo os pusieran problema, no dudéis en contactar con nuestra Sección Sindical. 

CONCENTRACIÓN EN REPULSA DE LOS DESPIDOS EN WORLDLINE

En una compañía con BENEFICIOS, se despide para ganar más.

Las delegadas y delegados de la Sección Sindical de CCOO en Worldline queremos expresar nuestra máxima repulsa por los despidos que se produjeron la semana pasada. Es injustificable en una empresa que da beneficios y por eso hemos llevado a cabo esta concentración.

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos agradecer a las trabajadoras y trabajadores que han podido apoyar esta protesta utilizando su tiempo de descanso. Sabemos que a muchas personas más os habría gustado hacerlo, pero no habéis podido.

Agradecer también a las Secciones Sindicales de UGT y CGT que han decidido sumarse a esta concentración, así como al resto de Secciones Sindicales y comités del Grupo.


Y cómo no, gracias al resto de personas del sector TIC y otros sectores, en especial a compañeros y compañeras de CCOO, por su compromiso incondicional de apoyo en cada una de nuestras iniciativas.

La resignación no es una opción:  SEGUIMOS EN LUCHA!!!

ESCABECHINA EN WORLDLINE

A pesar de que Worldline ha conseguido la renovación del contrato con REPSOL, lo que garantiza 'estabilidad' en el cliente para los próximos 3 años, y un posible cuarto, el pasado 4 de mayo de 2016 será recordado por la plantilla como uno de los peores días en la historia de la compañía.

Y es que, con la justificación de los recortes en el contrato, fueron despedidas 20 personas.

20 compañeros y compañeras que tras pasar muchos años en la empresa fueron mandados al paro en menos de media mañana. Sin contemplaciones. Sin tener en cuenta sus situaciones personales, algunas de ellas muy duras. Con muchas lágrimas derramadas.

Así es como funciona nuestra empresa. Ya no dependes de tu capacidad de trabajo, de tu sacrificio, ni siquiera de tus aptitudes. Simplemente decrece la facturación y, en lugar de valorar tu reubicación, pues te despiden.

Así de volátil es tu puesto de trabajo.

Este es el WellBeingAtWork que pregona la dirección.

Cada vez que te soliciten sobre-esfuerzos, compromiso, buena actitud.... recuerda que tarde o temprano te van a despedir.

Desde CCOO expresamos nuestra enérgica repulsa a estos hechos... que aunque sean tremendamente injustos, cuentan con el amparo de la ley. Y que solo pueden detenerse con la oposición y participación de la plantilla.

¿Hasta cuando vamos a aguantar?

1 DE MAYO DE 2016 DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

Contra la pobreza salarial y social, trabajo y derechos


Desde hace 30 años, la economía mundial sigue amenazada por episodios diferentes que reflejan inestabilidad, fragilidad e incertidumbre sobre su futuro.

La economía de la eurozona salió de la recesión, pero sigue enferma, con crecimiento económico raquítico, inflación casi negativa y altas tasas de desempleo. El dominio de las políticas de austeridad de la CE pro­voca una Europa a dos velocidades: la Europa de los ricos y la Europa de los países del sur.

La crisis del proyecto europeo se profundiza: medidas de austeridad y recortes, conflicto de Ucrania, guerra en Siria, ascenso de la ultraderecha en centro y norte de Europa, “crisis de los refugiados”, reforma laboral en Francia, referéndum de Reino Unido, atentados contra los derechos humanos y la democracia en París, etc. Las consecuencias: aumento del racismo y la xenofobia y recorte de las libertades democráticas.

Exigimos un cambio urgente en España: ante el cambio de ciclo económico que se ha abierto, queremos un nuevo periodo político. Ante la falta de empleo, principal problema de la sociedad española y la necesaria distribución más justa de la riqueza, exigimos un reparto primario de la renta en la que la negociación del salario (en convenio colectivo) es esencial para construir una sociedad más justa.

En la salida de la crisis, debemos recuperar los derechos sociales perdidos, los servicios y las prestaciones públicas, revertir los recortes habidos en la Sanidad, la Educación, los Servicios Sociales, el sistema de protección al desempleo, las pensiones, entre otros muchos.

Los sindicatos CCOO y UGT seguiremos apoyando y defendiendo a las y los casi 300 sindicalistas que todavía siguen incursos en procesos penales o administrativos por ejercer el derecho de huelga y actuar en defensa de las y los trabajadores. Por ello, vamos a seguir exigiendo al derogación del art. 315.3 del CP y la retirada de la Ley Mordaza.

CCOO, UGT, junto a la CSI y la CES, reclamamos: la retirada del TTIP (Acuerdo Transatlántico para el Comercio y la Inversión entre UE y EEUU), la retirada del acuerdo firmado entre la UE y Turquía sobre las personas refugiadas, que atenta contra los Derechos Humanos, entre otras muchas cosas, y el fin de todas las guerras y actuaciones terroristas.

Este 1º de Mayo exigimos: cambio urgente en la política económica en nuestro país, para que se ponga en el centro la creación de empleo estable, la lucha contra la pobreza y la desigualdad social y salarial, incrementar la inversión pública, por el cambio de modelo productivo, sostenible y equilibrado, entre otros muchos puntos. 

Este año 2016 los principales problemas de la clase trabajadora española y madrileña siguen sin avance: el paro, la precariedad laboral y las dramáticas consecuencias de pobreza social y salarial que ambas provocan. Por esta razón, CCOO y UGT convocamos a la movilización este 1º de Mayo contra la pobreza salarial y social, las políticas de austeridad y las reformas laborales, exigiendo trabajo con derechos para todos y todas.

Manifiesto 1 de Mayo 2016

Campaña "Combatir la Pobreza y la Desigualdad"

EL DEMASIADO TARDE Y REMATADAMENTE MAL

¡Con este artículo, la sección sindical de CCOO en Worldline Iberia SAU, Madrid, nos queremos sumar a la celebración del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo que se celebra hoy día, 28 de abril de 2016! 

Sí, nos referimos al último simulacro, realizado en Albasanz 16, que fue caótico. En primer lugar porque se realizó demasiado tarde, ya que debería haberse hecho en 2015, como corresponde por ley; y segundo, que salió rematadamente mal por los siguientes motivos:

• El primero, y más preocupante, fue que fallo la megafonía y alarma en toda la 1ª planta.
• En la 4ª hubo zonas en donde la megafonía se oyó demasiado baja.
• También en los baños de la 4ª, no sabemos que paso en los de las demás plantas, la megafonía tampoco funcionó.
• En una de las salidas de emergencia de la 4ª  hubo que pulsar el botón verde para poder salir, cuando debería haberse abierto solamente empujando la barra antipánico.
• Otra incidencia importante, que por desgracia se viene repitiendo en todos los simulacros, es la aglomeración de personas en las escaleras de evacuación, y sobre todo en la 4ª planta.
• El tiempo de evacuación del edificio fue de 19 minutos, cuando como por ejemplo en el simulacro realizado recientemente en Albarracín 25 se tardó 8 minutos.

Seguro que algún motivo más se nos queda en el tintero, pero éstos fueron los más importantes.

Dicho todo esto, queremos dejar muy claro que en CCOO nos tomamos muy en serio la seguridad de las personas en general, y en los centros de trabajo en particular, y por ese motivo nos pusimos en contacto con el responsable de seguridad del grupo Atos para preguntarle qué había pasado con el simulacro y que si el desarrollo caótico de éste se podía denunciar de alguna manera. Su respuesta fue que, por supuesto, él también estaba indignado con lo que había sucedido y que ya lo había denunciado a la propiedad del edificio. Y, por último, nos comentó que en el fin de semana siguiente se iba a realizar una prueba de megafonía en todo el edificio para comprobar si todo funcionaba correctamente o no. Posteriormente a esta conversación, nos llegó el certificado de la prueba de megafonía, en el cual un técnico colegiado de sonido y comunicaciones certifica que: “las pruebas de sonido realizadas en la totalidad del edificio de la calle Albasanz 16 han sido satisfactorias y que se habían subsanado las diversas averías localizadas en diferentes partes del edificio”. Bueno pues con todo esto deberíamos quedarnos tan contentos y hacer un acto de fe de que todo va a funcionar correctamente la próxima vez, tanto si es un simulacro como si es una emergencia real, pero ojalá que nunca se de este último caso.

Ante este panorama tan incierto, en CCOO pensamos que lo lógico sería repetir de nuevo el simulacro lo antes posible, pero y ahí está lo más grave de todo, la ley de prevención solo obliga a los dueños del edificio a realizar un simulacro al año, tanto si sale bien, como si sale mal, como es en nuestro caso. Alucinante ¿no? Pues sí, por desgracia así de “lógicas” son algunas de las leyes que tenemos.

¡Tendremos que esperar un año para comprobar en el siguiente simulacro si nos quemaremos o no y, mientras tanto, confiar en la suerte de que no pase “ná”!

BIENVENIDAS Y BIENVENIDOS A NUESTRO BLOG

Desde la Sección Sindical de CCOO en Worldline Iberia Madrid os damos la bienvenida a nuestro nuevo blog, en el que os iremos informando de las novedades tanto de Worldline, como del Grupo Atos, y toda aquella información relevante para las trabajadoras y trabajadores. 

Os animamos a participar, dejando vuestros comentarios, para hacer de este blog una herramienta dinámica y participativa.

26 DE ABRIL: DÍA DE LA VISIBILIDAD LÉSBICA

¡Hazte visible, es tu decisión!

George Steiner planteaba que lo que no se nombra no existe, y es por ello que desde la Federación de Servicios CCOO creemos que debemos nombrar un día como hoy, el Día de la Visibilidad Lésbica, que se celebra desde 2008. La elección de esta fecha no se basa en ningún hecho en particular, pero se hace necesaria por los numerosos sucesos lesbófobos en nuestro entorno. 

El ámbito laboral es un ámbito más de la vida cotidiana de las personas, y es por ello, que es imprescindible visibilizar las distintas orientaciones sexuales de cada una de ellas, desde la igualdad, la diversidad, y la dignidad. Apostamos por trabajar conjuntamente para eliminar todo tipo de discriminación, y la lesbofobia en particular,de todos los centros de trabajo y de la sociedad en general. Hay que dar visibilidad a la existencia de mujeres diversas, con vivencias diferentes, y realidades sociales muy dispares.

No podemos poner en duda que hemos avanzado, pero las mujeres lesbianas siguen sufriendo una doble discriminación, la primera por ser mujeres, y la segunda por su orientación sexual. Si a esto le sumamos cuestiones transversales como la raza, etnia, condición social, diversidades funcionales, podemos encontrarnos con todo un abanico de discriminaciones. Hay cuestiones que desde la heteronormatividad no se ponen de relieve, como la exclusión en la legislación de la violencia de género, así como al acceso gratuito a los sistemas de reproducción asistida de la Seguridad Social, gracias a los recortes económicos y lesbófobos del Partido Popular. No debemos olvidar tampocolas problemáticas generadas por la imposibilidad de acceder a licencias o permisos elaborados desde el patriarcado, por miedo a que salir del armario resulte en discriminación y/o acoso.

Sec. Mujer, Diversidad y Juventud, Federación Estatal de Servicios CCOO