jueves, 28 de abril de 2016

1 DE MAYO DE 2016 DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

Contra la pobreza salarial y social, trabajo y derechos


Desde hace 30 años, la economía mundial sigue amenazada por episodios diferentes que reflejan inestabilidad, fragilidad e incertidumbre sobre su futuro.

La economía de la eurozona salió de la recesión, pero sigue enferma, con crecimiento económico raquítico, inflación casi negativa y altas tasas de desempleo. El dominio de las políticas de austeridad de la CE pro­voca una Europa a dos velocidades: la Europa de los ricos y la Europa de los países del sur.

La crisis del proyecto europeo se profundiza: medidas de austeridad y recortes, conflicto de Ucrania, guerra en Siria, ascenso de la ultraderecha en centro y norte de Europa, “crisis de los refugiados”, reforma laboral en Francia, referéndum de Reino Unido, atentados contra los derechos humanos y la democracia en París, etc. Las consecuencias: aumento del racismo y la xenofobia y recorte de las libertades democráticas.

Exigimos un cambio urgente en España: ante el cambio de ciclo económico que se ha abierto, queremos un nuevo periodo político. Ante la falta de empleo, principal problema de la sociedad española y la necesaria distribución más justa de la riqueza, exigimos un reparto primario de la renta en la que la negociación del salario (en convenio colectivo) es esencial para construir una sociedad más justa.

En la salida de la crisis, debemos recuperar los derechos sociales perdidos, los servicios y las prestaciones públicas, revertir los recortes habidos en la Sanidad, la Educación, los Servicios Sociales, el sistema de protección al desempleo, las pensiones, entre otros muchos.

Los sindicatos CCOO y UGT seguiremos apoyando y defendiendo a las y los casi 300 sindicalistas que todavía siguen incursos en procesos penales o administrativos por ejercer el derecho de huelga y actuar en defensa de las y los trabajadores. Por ello, vamos a seguir exigiendo al derogación del art. 315.3 del CP y la retirada de la Ley Mordaza.

CCOO, UGT, junto a la CSI y la CES, reclamamos: la retirada del TTIP (Acuerdo Transatlántico para el Comercio y la Inversión entre UE y EEUU), la retirada del acuerdo firmado entre la UE y Turquía sobre las personas refugiadas, que atenta contra los Derechos Humanos, entre otras muchas cosas, y el fin de todas las guerras y actuaciones terroristas.

Este 1º de Mayo exigimos: cambio urgente en la política económica en nuestro país, para que se ponga en el centro la creación de empleo estable, la lucha contra la pobreza y la desigualdad social y salarial, incrementar la inversión pública, por el cambio de modelo productivo, sostenible y equilibrado, entre otros muchos puntos. 

Este año 2016 los principales problemas de la clase trabajadora española y madrileña siguen sin avance: el paro, la precariedad laboral y las dramáticas consecuencias de pobreza social y salarial que ambas provocan. Por esta razón, CCOO y UGT convocamos a la movilización este 1º de Mayo contra la pobreza salarial y social, las políticas de austeridad y las reformas laborales, exigiendo trabajo con derechos para todos y todas.











EL DEMASIADO TARDE Y REMATADAMENTE MAL

¡Con este artículo, la sección sindical de CCOO en Worldline Iberia SAU, Madrid, nos queremos sumar a la celebración del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo que se celebra hoy día, 28 de abril de 2016! 

Sí, nos referimos al último simulacro, realizado en Albasanz 16, que fue caótico. En primer lugar porque se realizó demasiado tarde, ya que debería haberse hecho en 2015, como corresponde por ley; y segundo, que salió rematadamente mal por los siguientes motivos:

  • El primero, y más preocupante, fue que fallo la megafonía y alarma en toda la 1ª planta.
  • En la 4ª hubo zonas en donde la megafonía se oyó demasiado baja.
  • También en los baños de la 4ª, no sabemos que paso en los de las demás plantas, la megafonía tampoco funcionó.
  • En una de las salidas de emergencia de la 4ª  hubo que pulsar el botón verde para poder salir, cuando debería haberse abierto solamente empujando la barra antipánico.
  • Otra incidencia importante, que por desgracia se viene repitiendo en todos los simulacros, es la aglomeración de personas en las escaleras de evacuación, y sobre todo en la 4ª planta.
  • El tiempo de evacuación del edificio fue de 19 minutos, cuando como por ejemplo en el simulacro realizado recientemente en Albarracín 25 se tardó 8 minutos.
Seguro que algún motivo más se nos queda en el tintero, pero éstos fueron los más importantes.

Dicho todo esto, queremos dejar muy claro que en CCOO nos tomamos muy en serio la seguridad de las personas en general, y en los centros de trabajo en particular, y por ese motivo nos pusimos en contacto con el responsable de seguridad del grupo Atos para preguntarle qué había pasado con el simulacro y que si el desarrollo caótico de éste se podía denunciar de alguna manera. Su respuesta fue que, por supuesto, él también estaba indignado con lo que había sucedido y que ya lo había denunciado a la propiedad del edificio. Y, por último, nos comentó que en el fin de semana siguiente se iba a realizar una prueba de megafonía en todo el edificio para comprobar si todo funcionaba correctamente o no. Posteriormente a esta conversación, nos llegó el certificado de la prueba de megafonía, en el cual un técnico colegiado de sonido y comunicaciones certifica que: “las pruebas de sonido realizadas en la totalidad del edificio de la calle Albasanz 16 han sido satisfactorias y que se habían subsanado las diversas averías localizadas en diferentes partes del edificio”. Bueno pues con todo esto deberíamos quedarnos tan contentos y hacer un acto de fe de que todo va a funcionar correctamente la próxima vez, tanto si es un simulacro como si es una emergencia real, pero ojalá que nunca se de este último caso.

Ante este panorama tan incierto, en CCOO pensamos que lo lógico sería repetir de nuevo el simulacro lo antes posible, pero y ahí está lo más grave de todo, la ley de prevención solo obliga a los dueños del edificio a realizar un simulacro al año, tanto si sale bien, como si sale mal, como es en nuestro caso. Alucinante ¿no? Pues sí, por desgracia así de “lógicas” son algunas de las leyes que tenemos.

¡Tendremos que esperar un año para comprobar en el siguiente simulacro si nos quemaremos o no y, mientras tanto, confiar en la suerte de que no pase “ná”!

martes, 26 de abril de 2016

BIENVENIDAS Y BIENVENIDOS A NUESTRO BLOG

Desde la Sección Sindical de CCOO en Worldline Iberia Madrid os damos la bienvenida a nuestro nuevo blog, en el que os iremos informando de las novedades tanto de Worldline, como del Grupo Atos, y toda aquella información relevante para las trabajadoras y trabajadores. 




Os animamos a participar, dejando vuestros comentarios, para hacer de este blog una herramienta dinámica y participativa.

26 DE ABRIL: DÍA DE LA VISIBILIDAD LÉSBICA

¡Hazte visible, es tu decisión!

George Steiner planteaba que lo que no se nombra no existe, y es por ello que desde la Federación de Servicios CCOO creemos que debemos nombrar un día como hoy, el Día de la Visibilidad Lésbica, que se celebra desde 2008. La elección de esta fecha no se basa en ningún hecho en particular, pero se hace necesaria por los numerosos sucesos lesbófobos en nuestro entorno. 


El ámbito laboral es un ámbito más de la vida cotidiana de las personas, y es por ello, que es imprescindible visibilizar las distintas orientaciones sexuales de cada una de ellas, desde la igualdad, la diversidad, y la dignidad. Apostamos por trabajar conjuntamente para eliminar todo tipo de discriminación, y la lesbofobia en particular,de todos los centros de trabajo y de la sociedad en general. Hay que dar visibilidad a la existencia de mujeres diversas, con vivencias diferentes, y realidades sociales muy dispares.




No podemos poner en duda que hemos avanzado, pero las mujeres lesbianas siguen sufriendo una doble discriminación, la primera por ser mujeres, y la segunda por su orientación sexual. Si a esto le sumamos cuestiones transversales como la raza, etnia, condición social, diversidades funcionales, podemos encontrarnos con todo un abanico de discriminaciones. Hay cuestiones que desde la heteronormatividad no se ponen de relieve, como la exclusión en la legislación de la violencia de género, así como al acceso gratuito a los sistemas de reproducción asistida de la Seguridad Social, gracias a los recortes económicos y lesbófobos del Partido Popular. No debemos olvidar tampocolas problemáticas generadas por la imposibilidad de acceder a licencias o permisos elaborados desde el patriarcado, por miedo a que salir del armario resulte en discriminación y/o acoso.


Sec. Mujer, Diversidad y Juventud, Federación Estatal de Servicios CCOO