CONCILIACIÓN EN EL SMAC

Esta semana las delegadas y delegados de la Sección Sindical de CCOO hemos acompañado al acto de conciliación a las 20 compañeras y compañeros despedidos el día 4 de mayo.

Queremos advertir de la necesidad de haber hecho un cálculo previo para comprobar que la indemnización que propone la empresa es la correcta. La sección sindical de CCOO ha ayudado a comprobar estos cálculos a todas las personas que nos lo han solicitado y en el SMAC hemos comprobado que coincidían los importes con lo comunicado en el momento del despido.

Tenemos conocimiento de que se ha producido un error en una de las indemnizaciones, firmando la trabajadora un importe inferior al comunicado por la empresa. Este error ha sido subsanado inmediatamente por parte de la compañía, como no podía ser de otra manera.

También, en algunos casos, por un error en el cálculo del finiquito (días trabajados en el mes, vacaciones pendientes, proporcional de la paga extra, etc.), algunas personas no habían recibido el dinero correspondiente a su liquidación, por lo que en el Acta de Conciliación no se incluyó la cláusula que indica que la relación con la Empresa ha quedado finiquitada y que a ninguna de las dos partes les queda algo por reclamar.

Entendemos que estos momentos son muy duros y precisamente por eso os recomendamos que si se produce un despido, no tengáis reparos en dirigiros a nosotras y nosotros para que podamos atender todas vuestras dudas, comprobar las indemnizaciones y acompañaros en cada uno de estos duros momentos. Recuerda que es tu derecho que te acompañe un/a representante sindical.

RESTRICCIÓN DE COMPRAS Y FORMACIÓN

En la reunión de la Comisión de Formación del 26 de mayo, nos han dado la desagradable noticia sobre restricción de compras publicada en Bluekiwi nos afecta directamente en formación.

Ya no vale con que el manager apruebe el curso, si eso ya era misión casi imposible, hoy por hoy nos lo ponen aún, si cabe, más complicado. Al menos hasta finales de trimestre la formación tendrá que pasar por otro filtro, el de la cabeza de cada Service Line, en el caso de Worldline, el CEO de la compañía. El mensaje es claro, la única formación que se va a permitir es la crítica para el proyecto. 

En conclusión, puedes tener aprobado un curso de formación y a última hora el curso ser cancelado porque en este nuevo filtro se deniegue.

Más de lo mismo….

CARTA DE REPULSA A LOS DESPIDOS

La Sección Sindical de CCOO en Worldline ha enviado por correo electrónico a la Dirección de RRHH, y a la Dirección de la compañía, una carta de repulsa a los despidos del 4 de Mayo. 

Queremos dar la gracias a las Secciones Sindicales y Comités de Empresa del Grupo Atos que han firmado junto con nosotros esta carta, apoyando nuestro sentir en estos duros momentos. 

Echamos en falta el apoyo de UGT y CGT de Worldline en esta ocasión. Esperamos que en un futuro no importe de quién sea la iniciativa, siempre que el fin sea por el bien de los trabajadores y trabajadoras.

Y DESPUÉS DE LOS DESPIDOS, ¿QUÉ?

El funesto 4 de mayo, día que las personas que trabajamos en Worldline recordaremos por la carnicería producida en el Centro de Servicios de Repsol, cuando la Empresa nos reunió para darnos las “buenas noticias” de que se había renovado el contrato, con un coste humano de 20 despidos, una de las cosas que preguntamos era si esta renovación implicaba una disminución de las tareas que allí se realizan… La respuesta, tajante, de la Empresa fue que ¡SÍ!, y que esa era la razón por la cual se recortaba la plantilla.

Pues una vez más la Empresa nos miente.

El mismo día en el que se ejecutaron los despidos, se empezó a reunir a aquellas personas “afortunadas” en conservar su puesto de trabajo, para explicarles qué les deparaba el futuro. Comenzando con cambios en los puestos físicos de trabajo, y siguiendo con la reasignación de tareas y modificaciones en la jornada laboral…

Al mejor estilo que nos tiene acostumbrado el Jefe del Servicio, como hizo ya en 2013, cuando se realizó una profunda reestructuración del mismo, con la que se “cargaron” otra veintena de trabajadoras y trabajadores, las personas volvieron a ser tratadas como si de fichas de ajedrez en su macabro tablero se trataran:

• Personas que venían realizando el horario de la Empresa, que ahora pasan a trabajar a turnos, sin contemplarse la conciliación de su vida laboral con su vida personal. En algún caso, incluso, con el cambio a otro centro de servicio, lo cual recorta aún más la plantilla del centro en cuestión.
• Personas que venían realizando el turno de la mañana (9 a 17), y ahora deben trabajar por la tarde, de 14 a 22h, con las complicaciones que esto puede acarrearles.
• Personas, incluso con Reducción de Jornada por Cuidado de Menores, que no trabajaban los sábados, o lo hacían muy esporádicamente, ahora deberán hacerlo hasta 2 veces por mes.

Y para completarla, una vez más, se le pide a la gente que haga un esfuerzo… que debemos “remar todos” para sacar el servicio adelante… y que hay que trabajar más, para poder cubrir el trabajo de las compañeras y compañeros que mandaron a la calle…

Mientras la gente sigue remando, las y los de siempre siguen en sus yates.

AYUDAS A HIJOS CON MINUSVALÍAS

Dentro del artículo 4, Mejoras Sociales, de nuestro Acuerdo Marco, el apartado “i” expone:

i)  Ayudas a hijos con minusvalías

La empresa abonará en el mes de noviembre de todos los años 1.000 Euros a los empleados que tengan hijos con una minusvalía superior al 60%.

Si bien hoy en día utilizamos el concepto de diversidad funcional, queremos recordaros que esto forma parte de vuestros derechos, y os alentamos a hacer uso de él en los casos que corresponda.

Si al solicitarlo os pusieran problema, no dudéis en contactar con nuestra Sección Sindical. 

CONCENTRACIÓN EN REPULSA DE LOS DESPIDOS EN WORLDLINE

En una compañía con BENEFICIOS, se despide para ganar más.

Las delegadas y delegados de la Sección Sindical de CCOO en Worldline queremos expresar nuestra máxima repulsa por los despidos que se produjeron la semana pasada. Es injustificable en una empresa que da beneficios y por eso hemos llevado a cabo esta concentración.

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos agradecer a las trabajadoras y trabajadores que han podido apoyar esta protesta utilizando su tiempo de descanso. Sabemos que a muchas personas más os habría gustado hacerlo, pero no habéis podido.

Agradecer también a las Secciones Sindicales de UGT y CGT que han decidido sumarse a esta concentración, así como al resto de Secciones Sindicales y comités del Grupo.


Y cómo no, gracias al resto de personas del sector TIC y otros sectores, en especial a compañeros y compañeras de CCOO, por su compromiso incondicional de apoyo en cada una de nuestras iniciativas.

La resignación no es una opción:  SEGUIMOS EN LUCHA!!!

ESCABECHINA EN WORLDLINE

A pesar de que Worldline ha conseguido la renovación del contrato con REPSOL, lo que garantiza 'estabilidad' en el cliente para los próximos 3 años, y un posible cuarto, el pasado 4 de mayo de 2016 será recordado por la plantilla como uno de los peores días en la historia de la compañía.

Y es que, con la justificación de los recortes en el contrato, fueron despedidas 20 personas.

20 compañeros y compañeras que tras pasar muchos años en la empresa fueron mandados al paro en menos de media mañana. Sin contemplaciones. Sin tener en cuenta sus situaciones personales, algunas de ellas muy duras. Con muchas lágrimas derramadas.

Así es como funciona nuestra empresa. Ya no dependes de tu capacidad de trabajo, de tu sacrificio, ni siquiera de tus aptitudes. Simplemente decrece la facturación y, en lugar de valorar tu reubicación, pues te despiden.

Así de volátil es tu puesto de trabajo.

Este es el WellBeingAtWork que pregona la dirección.

Cada vez que te soliciten sobre-esfuerzos, compromiso, buena actitud.... recuerda que tarde o temprano te van a despedir.

Desde CCOO expresamos nuestra enérgica repulsa a estos hechos... que aunque sean tremendamente injustos, cuentan con el amparo de la ley. Y que solo pueden detenerse con la oposición y participación de la plantilla.

¿Hasta cuando vamos a aguantar?